Но правда в том, что работа на дому уже давно стала реальностью , и, хотя она, безусловно, создает огромные проблемы для компаний и сотрудников, ее можно оптимизировать наилучшим образом.
К счастью, в наших руках достаточно технологических знаний, чтобы иметь возможность максимизировать нашу производительность даже из дома. Теперь нам нужно усвоить уроки, которые преподал мобильный номер франции год работы на дому. Поэтому сегодня мы поговорим о простых и практичных методах улучшения управления вашим разработчиком в период удаленной работы. Поверьте, следовать этим советам стоит не только сейчас, но и в будущем.
Так что следите за сегодняшними советами о том, как оптимизировать управление разработчиком из домашнего офиса!
Проблемы удаленного управления
Домашний офис: сотрудник смотрит на экран ноутбука
Все уже поняли, что работать дома сложно! Но тяжесть радикальных перемен на рабочем месте особенно ощутили компании, которые еще не начали адаптироваться к технологиям на рабочих местах. В конце концов, новый рынок уже полностью цифровой и указывает на еще более виртуализированное будущее.
Прежде всего, для сотрудников одной из самых больших проблем удаленной работы является наличие необходимой структуры дома для выполнения своих задач. Дело не только в том, что в доме есть кабинет или комната, предназначенная для работы, но и в том, что дома нет даже самых простых (а иногда и даже более необходимых) вещей, таких как подходящий стул и стол.
Еще одна большая проблема – оставаться сосредоточенным дома . В помещении, где есть дети или много шума, может быть сложно сохранять внимание на работе. А как насчет онлайн-встречи? Еще хуже! По пути может потеряться много информации , и это может стать для сотрудника большим стрессом.
Но работа на дому – это не только проблемы. Возможности для совершенствования есть, и остается только реализовать их на практике! Хотите знать, как? Мы говорим вам!
Как управлять своей командой при удаленной работе?
После холодного душа и трудностей, связанных с работой на дому, надежда на то, что удаленная работа станет эффективной, может пошатнуться. Но важно сохранять спокойствие и понимать, что, несмотря на трудности, существует множество альтернатив борьбы со стрессом, который может вызвать работа на дому .
Первый шаг на пути к переменам — получить доступ к вашей модели лидерства и понять, какие ее аспекты можно использовать для управления, работая из дома, а какие слишком традиционны, чтобы их можно было поддерживать. Вы готовы? Давайте лучше разбираться!
Переосмыслите свои лидерские ценности
Хорошо это или плохо, но одно можно сказать наверняка: домашний офис и личная работа принадлежат к разным вселенным. Нет смысла сохранять менталитет «офлайн-менеджера» в виртуальной среде, потому что эти два типа управления совершенно разные.