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构或平台合作：将招聘流程委托给专家可以节省您的时间和精力，但您应该谨慎选择服务提供商。寻找像 MarketerHire 这样的平台，它会预先审核候选人，并提供某种形式的质量保证，以降低招聘失败的风险。


聘请品牌设计师的传统方法的陷阱 许多公司害怕内部招聘并选 约旦电话号码数据 择外包的原因包括： 招聘周期长：招聘这样一个特定的职位，整个过程可能需要耗费大量的时间和精力。寻找、筛选和面试候选人通常需要几个月的时间，这意味着你无法紧急聘请品牌设计师。


潜在风险：在设计师开始工作之前，我们无法预知其表现，但成熟的招聘流程通常能提高成功率。如果没有成熟的招聘流程，就有可能聘用不合适的设计师，浪费宝贵的资源，并不得不重复昂贵的招聘流程。 有了像MarketerHire这样的长期招聘合作伙伴，克服这些障碍就变得轻而易举了。