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知识的职位，例如搜索引擎优化 (SEO) 和内容营销。 查看下表，了解可以分期雇用的职位及其典型职责： 角色 职责 首席营销官（CMO） 制定高水平的营销和品牌战 阿尔巴尼亚电话号码数据 略并确保与业务目标保持一致 营销总监 规划营销策略的执行并构建部门 市场经理 负责特定营销部门的日常运营 SEO专家 针对搜索引擎优化企业网站及其内容 内容营销人员 制定内容策略和创建内容 数据分析师 分析和解释营销绩效指标 如果您经营一家小公司，很可能不需要全年无休地聘请所有这些专家。


这正是“碎片化”模式的优势所在——它能让您精准地满足特定需求。 无需长期合同的束缚，您可以随时随地获得碎片化营销服务，无论需要多长时间。 例如，如果您要举办公司活动但不打算定期举办，则可以聘请兼职活动营销人员来策划或运行该活动。 您还可以组建一支由内部营销人员和兼职营销人员组成的团队。


确定哪些角色对您的营销方法至关重要，哪些角色是您偶尔或季节性需要的，然后相应地调整您的团队结构。 资料来源：Kaboompics.com 分数营销的主要优势 分数模式彻底改变了企业招聘营销人才的方式。其最大的优势包括： 可负担性：许多公司，尤其是初创公司，无力聘请全职营销人员。