提示：如果您正在寻求福利管理或其他人力资源任务方面的帮助，请查看我们对人力资源外包服务的最佳选择和评论。
作为企业主，您面临的人力资源挑战取决于多种因素，例如您的组织规模、您实施的人力资源管理流程类型以及您所在的行业和州。您需要遵守的具体联邦和州劳动法可能会随着您企业的发展而发生变化。
无论如何，大多数人力资源合规挑战归结为人力资源的五个关键领域。
招聘、聘用和入职：联邦、州和地方有多项劳动和就 安徽电话号码数据 业法律，确保求职者享有平等的就业机会。及时了解这些法律，以便在招聘、聘用和入职过程中保持法律合规。
人力资源管理：保护员工免受职场骚扰非常重要。制定明确的政策和程序，规定员工可以做什么和不可以做什么，包括有关职场骚扰的详细部分。将这些政策添加到员工手册中，与您的团队一起审阅手册并让他们签署确认书。
工人分类：您必须考虑几种不同的工人分类。首先，确定每个工人是雇员还是承包商。如果他们是雇员，您需要将他们归类为全职或兼职，以及豁免或非豁免。
工资和计时：正确支付员工工资远不止开一张支票那么简单。联邦、州和地方法律都规定了员工工资，例如最低工资、加班费等。
员工福利管理：虽然许多员工福利可能是可选的，但有些是强制性的（例如家庭和医疗假、健康保险、联邦保险捐款法 (FICA)、失业保险和工伤赔偿保险）。查看联邦、州和地方法律，了解哪些要求适用于您的业务。