文化变革
外包人力资源职能也会改变贵公司的文化。没有人比你和你的员工更了解贵公司的文化，第三方很难识别和延续这种文化。当你将人力资源外包时，团队成员可能会变得没有安全感、参与度降低，甚至效率降低。与员工一起工作的内部人力资源代表可能是保持公司文化活力和健康的关键。
如果出现错误（例如工资单或员工休假天数），通过第三方人力资源服务可能意味着需要等待很长时间才能修复错误，这会让员工感到愤怒或沮丧。此外，当员工辞职并且公司使用外部招聘人员时，招聘和培训流程可能比内部人力资源部门花费的时间更长，因为内部人力资源部门在职位空缺之前可以更积极地招聘和培训员工。
如果公司使用专业雇主组织 (PEO) 来处理从招聘和解雇到工资和保 江西电话号码数据 险等所有事务，那么在员工福利方面可能选择较少。通过将某些职能的控制权交给第三方，您将公司限制在 PEO 提供的任何套餐中。
缺乏控制
让其他组织控制您的部分内部流程可能会让您对员工队伍缺乏了解。尽管您可以与人力资源外包组织密切合作，以确保双方意见一致，但您可能不会了解日常流程。如果您忽视了工作场所的动态，您可能会在不知情的情况下让员工感到不满意。这种知识的减少可能会转化为缺乏控制。
隐私和安全问题
如果公司的软件不安全，人力资源外包可能会使您的员工数据容易受到安全威胁。许多服务提供商使用网络托管软件来处理人力资源功能，这使得敏感的员工信息容易受到安全威胁和崩溃。您最不希望发生的事情是将员工的个人银行或医疗信息公开并违反HIPAA 法律。
提示：为了最大限度地降低安全威胁的可能性，当您在寻找任何网络托管人力资源服务时，请检查每个供应商的安全记录和参考资料。
成本
对于许多考虑外包人力资源的小型企业来说，最大的担忧之一就是成本，因为人力资源外包成本可能相差很大。聘请内部人力资源专业人员来处理所有人力资源需求似乎很诱人，但他们可能收费昂贵或无法覆盖人力资源所需的众多职能。人力资源外包的好处是您可以选择要外包的职能。这意味着您可以从小处着手，然后随着需求的增长添加更多人力资源职能。例如，也许您想将员工福利保留在公司内部，但将人力资源合规需求外包。