确保只写下非常有价值的目标

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供参考 写下你的目标可以培养自我责任感。目标不再只是存在于你的脑海中，而是有形的。无论你是每天以书面形式查看你的目标，还是几个月后重新审视它，这一额外的步骤都可以表明你的意图并激励你实现目标。 2. 缩小重要范围。 确保你的目标对你和你的公司都很重要。问问自己，“这个目标能激励我吗？” “如果你对结果不感兴趣，或者结果与大局无关，那么你努力实现目标的可能性就很小，”Civitella 说。


“动力是实现目标的关键。” 目标太多也是有原因的。。Civitella 表示，一份长长的待办事项清单上只有两项被划掉，可能会让人感到失望和沮丧，这会增加动力，造成极大的破坏。 “问问自己，‘如果我要与他人分享我的目标，我 埃及电话号码 会告诉他们什么来让他们相信这是一个值得实现的目标？’”她说。“如果你开始怀疑自己或对自己实现目标的能力失去信心，你可以使用这个激励价值观陈述来帮助你。


” 有哪些不同类型的业务目标？ 在商业世界中，有四种类型的目标有益。请继续阅读以了解有关每种目标的更多信息。 基于活动的目标 基于活动的目标要求您执行特定任务或活动。例如，您可以设定每周给客户打 20 个电话的目标。 基于流程的目标 基于流程的目标要求你关注内部流程、策略和行为。“例如，重新制定业务政策以提高效率，或为员工制定新的培训计划，以帮助他们与客户沟通，”莫尔德说。 基于结果的目标 基于结果的目标关注您努力的结果