Сотрудники используют социальные сети на работе в основном для участия в

[Joywtome21]

личных социальных мероприятиях (61%). Это базовое использование социальных сетей, и, как и подростки, взрослые нуждаются в обучении, чтобы понять более высокую цель и профессиональный потенциал социальных сетей.

Точно так же, как компаниям необходимо принять эффективную политику в отношении сексуальных домогательств и обеспечить эффективное и повторяющееся обучение сотрудников в поддержку этой политики, то же самое можно сказать и о социальных сетях. По данным Pew:

«Политики, регулирующие то, как сотрудники представляют себя в сети вне База номеров мобильных телефонов Аньхой работы, могут, как ожидается, влиять на то, используют ли эти работники социальные сети вообще. Однако, похоже, это не так: целых 77% работников сообщают об использовании социальных сетей, независимо от того, действует ли у их работодателя такая политика».

Этот разрыв демонстрирует отсутствие согласованности политики с поведением, которое эта политика стремится регулировать. Принятие комплексной программы обучения в социальных сетях необходимо для руководства и работников, чтобы использовать социальные сети для взаимной выгоды. Понимание основных принципов социальных сетей и смещение фокуса с потенциальных обязательств неправильного использования на потенциальные возможности, создаваемые правильным использованием, имеет важное значение в современном мире.

Об авторе: Алан Кацман, опытный предприниматель в сфере бизнеса и права, имеющий опыт работы в области технологий и программного обеспечения, соответствия требованиям, кадровых ресурсов и расследований, читал лекции по теме образования в социальных сетях для студентов и опубликовал множество новаторских статей по этой теме. В настоящее время Алан занимает должность генерального директора Social Assurity .