公共服务伙伴关系组织领导与创新副总裁汤姆·福克斯 (Tom Fox) 与克里斯托弗·多罗贝克 (Christopher Dorobek) 在DorobekINISDER节目中坐下来讨论年轻领导者如何应对他们可能面临的一些困难。
首先，福克斯强调，年轻人进入领导岗位所带来的复杂性源于文化因素。“我认为，社会的期望和规范让事情变得更加复杂。我们认为，年龄越大，担任领导职务的可能性就越大，”福克斯说。
但不必担心。“尽管情况有所不同，但只要人们能够诚实坦率地说明情况，就可以解决问题，”福克斯补充道。
新领导者应该遵循一些基本准则，以便更好地应对即将到来的障碍。
首先，“无论在什么情况下，如果你是一名新经理，尤其是年轻经理，在你大胆宣布想 冰岛电话号码列表 要改变什么之前，先坐下来和员工们谈谈，听听他们的需求和担忧，”福克斯说。最后，“如果你愿意直接解决问题，这表明你非常成熟和沉着。”
然而，如果你发现自己陷入了困境，在新职位上遭遇了不满，那么为了大家的利益，你最好正面应对。“你能做的最好的事情就是努力建立并加强关系，”福克斯说。“利用别人的知识、专长、风格和偏好，看看你是否能成功。”
一旦一切就绪，就要准备好“改变你对反馈的看法。这不是你个人收到的反馈，而是团队收到的反馈，”福克斯说。“你必须改变你的等式，将团队收到的反馈视为对你出色工作的奖励。”
此外，新任领导者需要注意，并不是每个人都以同样的方式给予和接受反馈。事实上，“作为一名年轻的领导者，你不应该假设你周围的人，无论年龄大小，都希望得到某种反馈或与你一样的赞誉，”福克斯说。
最后，请记住，“你所面临的困难和挑战，很多人都曾面临过，并都已经克服了。虽然当时看起来似乎不可能，但你应该相信，只要你保持机智，你就能找到办法，”福克斯说。
最终，你需要专注于“对需要完成的工作设定明确的期望和目标，为员工提供他们需要的反馈，并努力为你的员工完成工作扫清道路，”福克斯说。
总之，只要记住你被选中做这份工作是有原因的，因此你注定要在那里。要谦虚并尊重你的同事，你会发现他们很快就会看到这一点。没有人说做领导很容易——但有一些方法可以让你和你管理的人都做得更好。