值得强调的是，2014 年的移民比 2022 年入侵后的移民更加缓慢，当时人们都是全家一起来，这带来了不同的挑战。 2014年，管理大规模劳动力迁移方面完全缺乏经验的问题凸显出来。波兰尚未准备好迎接如此规模的移民，因此不具备适当的基础设施和程序来让移民快速有效地就业。这导致了更多的问题。
理论上，候选人可以立即开始工作，但不幸的是，为了合法开始工作，。劳动力流动缺乏完善的监管，导致居留和工作合法化面临很大困难，从而导致了就业灰色地带的产生。此外，还缺乏能够全面支持这一进程的经验丰富的律 台湾电话号码库 师或顾问。市场一片混乱。
经常出现这样的情况：公司准备立即雇用乌克兰工人，但由于获得必要许可证的程序冗长（可能需要几个月的时间），雇主无法等待，因此空缺职位由波兰人填补。只是在企业的压力下，才为来自乌克兰和其他国家的工人引入了简化的申报制度。这是一个突破，使我们能够更有效地将工人与潜在雇主联系起来，并开始消除影子部门。
最大的挑战之一是为来自乌克兰的工人安排住房。波兰就业机构和直接雇主经常难以为员工找到住房，因为波兰人不愿意将自己的房屋出租给外国人。随着时间的推移，出现了乌克兰中介以自己的名义出租公寓，然后将其转租给几名同胞的做法。文化融合也存在问题，尤其是在初始阶段，员工很难适应新的工作环境。语言障碍比现在更加明显，尤其是在小公司中，这也带来了额外的障碍。
2014年及以后，移民制度处于形成阶段，主要在摸索中发展。不过，由于这些努力，所有寻求在波兰生活和工作的乌克兰人逐渐融入了当地的劳动力市场。