高等教育对于为您的企业找到合适的人才有多重要？
企业发现高等教育可能会限制招聘范围并使人才获取变得困难。
对于许多空缺职位来说，硬技能和工作经验比正规教育更为重要。
除了扩大招聘范围之外，放弃学位要求的公司还可能找到更多来自不同背景的合适候选人。
寻找新人才是一件有压力的事情。您需要找到一个不仅努力工作、拥有合适技能，而且价值观与您公司的原则和文化相符的人。
失业率低，这是求职者的市场。如果您很难找到合适的工作，您可能需要考虑扩大申请人范围，将没有大学学位的候选人纳入其中。
寻找具有合适技能、经验和态度的人。
当你填补职位空缺时，找到具有合适技能和态度的人很重要 - 无论他们是否拥有大学学位。
Monster 职业专家 Vicki Salemi 表示：“招聘时最重要的是 墨西哥电话号码数据 职者是否适合雇主，以及是否具备该职位所需的技能。”
萨莱米说，虽然大学学位很有用，也很重要，但实践经验通常更有价值。“如果一名应聘者获得了某一领域的学位，但没有任何工作或实习经验，而另一名应聘者没有获得学位，但从事过他们正在面试的职位，那么公司可能更倾向于选择后者。”
MyCorporation 运营总监 Dana Case 对此表示赞同，并认为如果应聘者具备技能、经验和知识，那么他们是否有学位并不重要。“是的，大学学位证明应聘者有奉献精神并且受过全面教育，但如果他们没有从教育机构获得文凭，那么这不应该凌驾于或否定他们的专业经验。”
寻找软技能并致电参考。
当你面试候选人时，了解他们的全面情况很重要，包括他们的软技能以及他们在以前的工作中的表现。
萨莱米说：“对于没有大学学位且需要向雇主证明自己的求职者来说，强调他们的团队合作能力、沟通能力、解决问题能力、人际交往能力、职业道德和灵活性/适应性非常重要。”
Post Modern Marketing 首席执行官乔希·鲁宾 (Josh Rubin) 表示，他的员工中只有一半拥有与工作相关的学位。当他招聘员工时，对他来说最重要的因素是员工的品格。
鲁宾说：“如果你想雇佣一个没有上过大学的人，那就和他们以前的雇主谈谈，了解一下与他们一起工作的感觉。”
他还建议不要根据应聘者在大学所学专业来限制其录用。“了解应聘者的长期目标以及他们未来想做什么，并以此为基础进行录用。